근로자의날 근무기준? 어린이집 및 공무원 및 휴일근로수당 계산

근로자의날 근무기준? 어린이집 및 공무원 및 휴일근로수당 계산

5월 1일은 근로자의 날로, 근로기준법에 따라 유급휴일로 지정되어 있습니다. 이 날은 근로자들이 열악한 근로조건을 개선하고 지위를 향상시키며 전 세계 근로자들의 연대의식을 다지는 날입니다. 

근로자의 날은 법정공휴일이 아니므로, 공무원을 포함한 일부 직종은 정상 근무를 하게 됩니다. 그러나, 근로기준법상 근로자에 해당되는 경우, 이 날은 유급휴일로 취급되며, 근로자가 동의하는 경우에 한해 근로를 제공할 수 있습니다.

또한 근로자의 날에 근무하는 경우, 근로자는 다음과 같은 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

• 시급 또는 일급제 근로자의 경우: 통상임금의 2.5배
• 월급제 근로자의 경우: 통상임금의 1.5배1

또한, 근로자의 날에 대한 휴일대체는 적용되지 않으며, 근로자의 날에 근무한 경우 일반적으로 1일치 추가 임금을 더 지급받을 수 있습니다.

근로자의 날 근무하는 직종 및 휴무직종

공무원들은 근로기준법이 아닌 국가공무원법과 지방공무원법에 따라 근로자의 날에도 정상 근무를 해야 합니다. 그러나 최근에는 일부 지자체에서는 공무원들에게도 근로자의 날 휴무를 제공하기 시작하고 있습니다.

예를 들어, 2024년 기준으로 울산광역시, 세종특별자치시, 경기도, 강원도 등에서는 공무원들에게 근로자의 날 휴무를 부여하거나 대체휴가를 제공하는 등의 조치를 취하고 있습니다. 이러한 정책은 지자체별로 상이하므로 정확한 정보는 해당 지역의 관련 기관에 문의해야 합니다.

• 정상운영되는 곳
  • 관공서(시청, 군청, 구청, 주민센터 등)
  • 유치원(교육부 소관)
  • 학교(초등학교, 중학교, 고등학교, 사립학교)
  • 대학병원, 종합병원
  • 우체국(우편 접수, 예금, 보험 이용 가능)
  • 택배(배달, 접수 등)
• 휴무하는 곳
  • 금융기관, 주식시장(은행은 일부 정상운영)
  • 개인병원(자율적으로 휴무 결정)
  • 어린이집(교사는 근로자이므로 휴무 대상)

근로자의 날 휴무 여부는 지자체마다 다를 수 있으며, 정확한 정보는 해당 지자체 홈페이지 또는 관계기관에 문의하시기 바랍니다. 더 많은 지자체에서 공무원의 근로자의 날 휴무가 확대될 것으로 기대됩니다.

근로자의날 근무 시 수당 및 비정규직 5인미만 출근 휴무 근로기준법

참고: 근로자의 날에 근무하는 경우, 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 이는 근로기준법 56조와 109조에 의해 법적 처벌을 받게 됩니다1. 5인 미만의 사업장이라면 휴일근무에 대한 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다1.