근로계약서 작성 썸네일형 리스트형 5인미만 사업장 근로기준법 - 근로시간 휴게시간 임금 휴가 해고 5인미만 사업장 근로기준법 - 근로시간 휴게시간 임금 휴가 해고 근로기준법은 근로자의 근로환경 및 근로조건을 보호하고 개선하는데 중점을 둡니다. 이 법은 근로자와 고용주 사이의 권리와 의무를 철저하게 명시하여, 노동의 존중과 고용의 안정을 도모하며 공정하고 안정된 노동 시장의 구축을 목표로 하고 있습니다. 이는 근로자가 안정된 근무 환경에서 인간다운 삶을 영위할 수 있게 하며, 고용주에게는 근로자를 존중하고 성과를 공유하는 기업 문화의 구축을 권장합니다. 또한, 5인 미만의 소규모 사업장에서도 근로기준법은 엄격하게 적용되어야 합니다. 소규모 사업장에서는 종종 구체적이고 명확한 근로 조건이 미흡하고, 법률의 준수가 미비한 경우가 많습니다. 이로 인해, 근로자의 기본적인 근로권리가 침해될 수 있으며, 이에 .. 더보기 하루 일해도 근로계약서 작성방법 - 미작성 시 과태료 500만원 하루 일해도 근로계약서 작성방법 - 미작성 시 과태료 500만원 근로계약서 작성은 모든 기업과 근로자들에게 법적 의무이자 중요한 절차입니다. 이 작성을 통해 근로자와 사용자 양측의 권리와 의무를 명확히 정하여 근로 환경을 안정적으로 만들고 근로자의 권익을 보호할 수 있습니다. 하지만 때로는 근로계약서를 미작성하거나 소홀히 하는 경우가 발생합니다. 이로 인해 근로자들이 불이익을 받을 수 있으며, 이러한 상황을 예방하기 위해서는 근로계약서 작성 시 주의사항과 법적인 측면에서의 중요성에 대해 알아보아야 합니다. 근로기준법 제17조에 따르면 딱 하루, 단 한 시간이라도 근무를 한다면 근로계약서를 꼭 작성해야 한다고 명시되어 있습니다. 이 작은 시간이라도 근로계약서 작성의 필요성이 있는 이유를 알아보고, 근로계약.. 더보기 이전 1 다음
