2025년 교대 근무 4조 2교대 vs 4조 3교대 vs 3조 2교대 vs 2조 3교대 총정리

4조 2교대와 3조 2교대, 무엇이 다를까? 교대 근무와 연봉 비교

생산직 교대 근무는 안정적인 생산라인 운영을 위해 필수적입니다. 각 교대제는 근로자의 피로도를 최소화하고, 효율적인 생산성을 유지하기 위해 설계었으며 이에 4조 2교대, 4조 3교대, 3조 2교대, 2조 3교대의 근무 형태에 대한 장점 및 특징등을 알아보고 2025년 최저시급(10,030원)을 기준으로 월급 및 연봉을 계산을 통해 어떤 단점이 있는지 비교합니다.

교대 근무 형태와 특징

4조 2교대

4조 2교대는 4개의 조가 교대로 근무하며, 긴 휴무 기간이 특징입니다.

1. 주주휴휴야야휴휴: 2일 주간 근무 후 2일 휴무, 2일 야간 근무 후 다시 2일 휴무
2. 주주야야휴휴휴휴: 2일 주간 근무 후 2일 야간 근무, 이후 4일 휴무

특징으로는 월평균 근무시간이 짧아 야간수당과 연장수당이 포함된 경우 임금이 높으며 긴 휴무 기간으로 체력 회복에 유리하지만, 야간 근무 시간이 길어 적응이 필요합니다.

4조 3교대

4조 3교대는 하루 3번 교대로 근무하며, 근무 시간이 짧고 교대 주기가 빠릅니다.

1. 주간-오후-야간-휴무
   • 주간(08:00~16:00)
   • 오후(16:00~00:00)
   • 야간(00:00~08:00)

특징으로는 하루 근무 시간이 8시간으로 짧아 체력 부담이 적습니다.

그리고 교대 주기가 빨라 생활 리듬 유지가 비교적 쉬운 편이지만 야간 근무 시간 비율이 낮아 야간수당이 적습니다.

3조 2교대

3조 2교대는 3개의 조가 주간과 야간으로 번갈아 가며 근무하는 방식으로 보통 주주야야휴휴로 2일 주간 근무 후 2일 야간 근무, 이후 2일 휴무를 합니다.

특징으로는 주간과 야간 근무 시간이 길며, 휴무가 짧아 피로도가 다소 높을 수 있으며 야간 근무 비중이 높아 야간수당과 연장근로수당이 많습니다.

2조 3교대

2조 3교대는 두 개의 조가 하루 세 번 교대로 근무하며 24시간 생산 라인을 유지하는 방식입니다.

1. 주간-오후-야간
   • 주간(08:00~16:00)
   • 오후(16:00~00:00)
   • 야간(00:00~08:00)

특징으로는 하루 근무 시간이 8시간으로 체력 부담이 적으며 교대 주기가 빠르고 야간 근무 비중이 높아 적응이 필요합니다.

근무 시간과 휴식

근무 형태	근무 시간	식사 및 휴식 시간
4조 2교대	주간: 09:00 ~ 18:00 야간: 18:00 ~ 09:00	주간: 12:00~13:00 (1시간) 야간: 01:00~03:00 (2시간)
4조 3교대	주간: 08:00~ 16:00 오후: 16:00 ~ 00:00 야간: 00:00~08:00	교대 간 30분~1시간 휴식
3조 2교대	주간: 08:00~20:00 야간: 20:00~08:00	주간, 야간 각 1시간 식사 및 휴식
2조 3교대	주간: 08:00 ~ 16:00 오후: 16:00 ~ 00:00 야간: 00:00~08:00	교대 간 30분 휴식

 

2025년 기준 교대 근무별 월급 및 연봉 비교

근무 형태	월평균 근무시간	기본급	주휴수당	연장근로수당	야간수당	총 월급	총 연봉 (세전)
4조 2교대	144시간	1,444,320원	288,864원	200,600원	401,200원	2,334,984원	28,019,808원
4조 3교대	168시간	1,685,040원	337,008원	134,040원	168,840원	2,324,928원	27,899,136원
3조 2교대	160시간	1,604,800원	320,960원	160,480원	240,720원	2,327,960원	27,935,520원
2조 3교대	160시간	1,604,800원	320,960원	160,480원	240,720원	2,327,960원	27,935,520원

기본 4조 2교대 근무 시간표 (주주휴휴야야휴휴)

조	일 1	일  2	일 3	일 4	일 5	일 6	일 7	일 8
A조	주간	주간	휴무	휴무	야간	야간	휴무	휴무
B조	휴무	휴무	야간	야간	휴무	휴무	주간	주간
C조	야간	야간	휴무	휴무	주간	주간	휴무	휴무
D조	휴무	휴무	주간	주간	휴무	휴무	야간	야간

특수 경우 근무 시간표 (3명 주간, 1명 야간)

조	일 1	일 2	일 3	일 4	일 5	일 6	일 7	일 8
A조	주간	주간	휴무	휴무	주간	주간	휴무	휴무
B조	주간	주간	휴무	휴무	주간	주간	휴무	휴무
C조	주간	주간	휴무	휴무	주간	주간	휴무	휴무
D조	야간	야간	야간	야간	야간	야간	야간	야간

위 표들은 각 조의 근무 시간 및 휴무를 한눈에 파악하기 쉽게 정리해보았습니다.

만약 "특수 경우" 표는 하루 24시간 동안 항상 주간에 3명, 야간에 1명이 근무하는 패턴으로 구성되어 있습니다. 이러한 구성은 일반적인 4조 2교대와는 다르게 조정된 특별한 사례를 보여줍니다.

교대 근무 형태 선택 시 고려사항

1. 4조 2교대: 긴 야간 근무와 긴 휴무로 체력 관리가 용이하며, 수당이 높습니다.
2. 4조 3교대: 근무 시간이 짧아 체력 부담이 적고, 생활 리듬을 유지하기 쉽습니다.
3. 3조 2교대: 야간 근무 비율이 높아 수당이 많으나 피로도가 증가할 수 있습니다.
4. 2조 3교대: 교대 주기가 짧아 적응이 필요하지만, 체력 부담이 적습니다.

생산직 근로자의 임금과 근무 환경은 회사별 정책에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 조건은 근로계약서를 통해 확인해보느것이 좋으며 우선 교대제 근무 형태와 예상 임금을 비교하여 본인의 상황에 맞는 선택을 돕기 위한 자료로만 참고하시길 바랍니다.

Q&A

Q: 4조 2교대와 3조 2교대의 차이점은 무엇인가요?

A: 4조 2교대는 4개의 조가 교대로 근무하며, 2일 주간 근무 후 2일 휴무, 2일 야간 근무 후 다시 2일 휴무 또는 2일 주간 근무 후 2일 야간 근무, 4일 휴무 형태로 운영됩니다.

이 방식은 긴 휴무 기간이 있어 체력 회복에 유리하지만, 야간 근무 시간이 길어 적응이 필요합니다. 반면, 3조 2교대는 3개의 조가 번갈아 가며 주간과 야간 근무를 하며, 2일 주간 근무 후 2일 야간 근무, 2일 휴무로 운영됩니다.

주간과 야간 근무 시간이 길고 휴무가 짧아 피로도가 다소 높을 수 있지만, 야간 근무 비중이 높아 야간수당과 연장근로수당이 많습니다.

Q: 4조 3교대와 3조 2교대의 차이점은 무엇인가요?

A: 4조 3교대는 하루 3번 교대로 근무하며 주간, 오후, 야간 근무가 8시간씩 이루어집니다.

이 방식은 하루 근무 시간이 짧아 체력 부담이 적고 교대 주기가 빨라 생활 리듬을 유지하기 쉽습니다. 그러나 야간 근무 시간 비율이 낮아 야간수당이 적습니다.

반면, 3조 2교대는 주간과 야간 근무를 번갈아 가며 하며, 주간 근무 시간이 긴 대신 휴무가 짧고, 야간 근무 비중이 높아 야간수당과 연장근로수당이 많습니다.

Q: 2025년 최저시급 기준으로 각 교대 근무별 월급은 어떻게 되나요?

A:

근무 형태	월평균 근무시간	기본급	주휴수당	연장근로수당	야간수당	총 월급	총 연봉 (세전)
4조 2교대	144시간	1,444,320원	288,864원	200,600원	401,200원	2,334,984원	28,019,808원
4조 3교대	168시간	1,685,040원	337,008원	134,040원	168,840원	2,324,928원	27,899,136원
3조 2교대	160시간	1,604,800원	320,960원	160,480원	240,720원	2,327,960원	27,935,520원
2조 3교대	160시간	1,604,800원	320,960원	160,480원	240,720원	2,327,960원	27,935,520원

---

Q: 교대 근무 시간표에서 주간과 야간 근무의 차이는 무엇인가요?

A:

• 4조 2교대는 주간 근무가 09:00~18:00, 야간 근무는 18:00~09:00으로 각각 9시간과 12시간 근무가 이루어집니다.
• 4조 3교대는 주간(08:00~16:00), 오후(16:00~00:00), 야간(00:00~08:00) 근무가 8시간씩 배정됩니다.
• 3조 2교대는 주간(08:00~20:00), 야간(20:00~08:00) 근무로 각각 12시간 근무가 이루어집니다.
• 2조 3교대는 주간(08:00~16:00), 오후(16:00~00:00), 야간(00:00~08:00) 근무가 8시간씩 배정됩니다.